Золотые парашюты и частные джеты: на что на самом деле тратят миллионы американские корпорации

Пока обычные сотрудники подсчитывают бюджет на повседневные нужды, верхушка американского бизнеса в 2025 году наслаждается невиданным уровнем корпоративного комфорта. Анализ годовых отчетов 1,5 тысячи крупнейших публичных компаний США, проведенный изданием The Wall Street Journal, обнажил впечатляющую цифру: только на сверхроскошные привилегии топ-менеджеров в этом году было выделено около 600 миллионов долларов.

Структура этих трат поражает воображение. Почти треть всех бонусов (29,4%) уходит на обеспечение личной безопасности руководителей. Еще 22,1% бюджета составляют расходы, связанные с переездами, а 19,5% — оплата частных перелетов в личных целях.

Тренд на усиленную охрану стал ответом на растущие риски. После трагического убийства Брайана Томпсона, топ-менеджера UnitedHealth Group, в 2024 году, компании начали массово инвестировать в защиту своих лидеров. Только на обеспечение безопасности Марка Цукерберга корпорация Meta Platforms потратила внушительные 22,5 миллиона долларов. В общей сложности более 250 компаний прошлого года инвестировали 170 миллионов долларов в «броню» для своего руководства.

Но безопасность — это лишь верхушка айсберга. Корпорации готовы оплачивать не только телохранителей, но и комфорт всей семьи при смене места жительства. В пакеты льгот входят оплата аренды элитного жилья, обучение детей и даже компенсация убытков при продаже недвижимости. Яркий пример — железнодорожный гигант CSX, который покрыл убыток в 1,6 миллиона долларов, возникший у Крути Патель Гоял при продаже ее дома. Напомним, что Гоял, ныне возглавляющая Etsy, вернулась в США из британского подразделения компании, и ее «переездной» пакет льгот составил 1,2 миллиона долларов.

Не менее впечатляют и авиационные расходы. Около 700 руководителей из почти 400 компаний имеют право на использование корпоративных самолетов для личных нужд. В среднем такие перелеты обходятся компаниям в 160 тысяч долларов ежегодно. В качестве примера можно привести Apple: личные авиаперелеты главы компании Тима Кука обошлись корпорации почти в 790 тысяч долларов.

Забота о здоровье топ-менеджеров также принимает формы «премиум-сервиса». Речь идет о дорогостоящих программах страхования и услугах консьерж-медицины. Так, страховая компания Old Republic International потратила около 30 тысяч долларов на ежегодный медосмотр одного из своих руководителей, а Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию на медицинские услуги в размере 160 тысяч долларов.

Если говорить о наземном транспорте, то разрыв между лидерами индустрий колоссален. Компания Apollo Global Management выделила 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем для своего гендиректора Марка Роуэна. Для сравнения: банк JPMorgan Chase тратит на служебный автомобиль своего главы Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов.

Некоторые бонусы выглядят почти экзотично. Руководитель Rush Enterprises получил в распоряжение огромное охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. А компания Chemed, владеющая брендом Roto-Rooter, потратила 121,5 тысячи долларов на билеты на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события. В компании не скрывают: билеты покупаются для бизнеса, но поскольку гендиректор — страстный болельму, часть из них используется для личного отдыха.

Однако настоящие рекорды принадлежат другим игрокам. В июне WSJ назвала Илона Маска самым высокооплачиваемым руководителем 2025 года: акционеры Tesla одобрили ему компенсационный пакет, который в истории США оценивается невероятным 1 триллионом долларов. На этом фоне компенсация Джека Дорси, основателя Twitter (ныне X) и компании Block, выглядит почти как зарплата рядового сотрудника — всего 2,75 миллиона долларов.

Опубликовано: 26 июля 2026, 20:25 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, бонусы, привилегии, корпорации